bookmate game

Жан-Франсуа Зобрист

    Артем Поздняковhas quotedlast year
    «Каждого человека следует считать хорошим».
    Сергейhas quotedlast year
    для того чтобы компания работала оперативно, решения должны принимать сами работники — прямо в цеху, не теряя времени;
    хороший работник — это тот, кто проявляет инициативу;
    Алена Солодhas quotedlast year
    чтобы быть ответственным, человек должен осознавать, что, зачем и для кого он делает.
    Артем Поздняковhas quotedlast year
    «Каждый должен постоянно добиваться любви своего клиента».
    Arzu Mursalovahas quoted2 years ago
    «Каждый должен постоянно добиваться любви своего клиента».
    Marinka Johnsonhas quoted5 months ago
    раз «человек хорош», его не нужно контролировать, достаточно убедиться, что он понимает, зачем и для кого трудится, и позволить ему самому решить как.
    Яна Гусеваhas quotedlast year
    Урегулирование всех вопросов на ходу помогает никогда не сталкиваться сразу со всеми проблемами, возникающими в результате нашего действия.
    Яна Гусеваhas quotedlast year
    Лучше сделать три действия, среди которых будет два удачных и одно отмененное, чем ничего не делать, а только размышлять.
    Лена Мироноваhas quoted4 months ago
    Такие результаты на протяжении более 25 лет работы были достигнуты благодаря самостоятельности сотрудников, присутствию здравого смысла в ежедневной работе, близости и доступности руководителей и подкреплены продуманной системой коммуникации.
    Лена Мироноваhas quoted4 months ago
    Система работает благодаря участию и лояльности сотрудников. Во всем мире лишь несколько компаний применяют похожие методы управления.
    Твердая уверенность в способностях сотрудников, полное доверие к их работе дают возможность не только достигать результатов не хуже, чем у любой другой компании, но прежде всего развивать командный дух и гордость от сопричастности, проистекающие из уважения, самостоятельности, доверия, прозрачности и четкой коммуникации.
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)