Андрей Донских

MatriX – Mentor. Как с помощью игры разработать и внедрить систему наставничества. Практическое пособие для игротехников и HR-специалистов

В книге описана игровая механика авторской деловой игры Matrix — Mentor и рассмотрены примеры разработки и внедрения системы наставничества в российских компаниях. Это отличное практическое пособие для игротехников и HR-специалистов.
126 printed pages
Copyright owner
ООО «Издательские решения»

Impressions

    Анна Штенгауэрshared an impression4 years ago
    🎯Worthwhile

    Много воды в начале книги.

    Irina Krasilovskayashared an impression2 years ago
    💡Learnt A Lot

    Анютка Новиковаshared an impression4 years ago
    💡Learnt A Lot
    🎯Worthwhile

Quotes

    Elena Shevchenkohas quoted2 years ago
    Как консолидировать различный опыт и передать его новому сотруднику
    b5781541353has quoted2 years ago
    Для того, чтобы сделать правильный выбор и определить, кто из сотрудников компании лучше всех подходит на роль наставников, существуют следующие методики:

    Комплексная оценка персонала. Необходимо разработать профиль компетенций наставника и в соответствии с ним провести комплексную оценку опытных сотрудников. По ее результатам выявить сотрудников с требуемыми качествами. Кроме того, на основании этой оценки формируются программы обучения для наставников.
    Irina Krasilovskayahas quoted2 years ago
    ситуации. Нужно проанализировать все блоки системы работы с персоналом, иначе можно выбрать инструмент, который окажется не способным решить задачи бизнеса.

On the bookshelves

fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)