Светлана Иванова

Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
Если раньше часто приходилось слышать жалобы на сложности в поиске и привлечении топовых сотрудников и эксклюзивных специалистов, то сейчас все больше проблем вызывает подбор линейного и массового персонала. Работа эта нисколько не проще, чем рекрутинг на позиции среднего и высшего звена — она просто другая, со своими особенностями и сложностями. Часто искать сотрудников приходится в авральном режиме, а работа тем временем простаивает, поскольку людей не хватает. Новая книга Светланы Ивановой, гуру в области подбора персонала, посвящена поиску и привлечению рядовых сотрудников: продавцов, грузчиков, уборщиц, сотрудников склада и т.п. Книга предельно практична: вы найдете в ней массу полезных советов и готовые инструменты оценки кандидатов. Узнаете, как оптимизировать свое время при массовом подборе, познакомитесь с нюансами составления профиля компетенций для линейных сотрудников, а также найдете исчерпывающий список источников поиска и привлечения персонала — от газет и сайтов до рекомендаций и объявлений на остановках.
This book is currently unavailable
109 printed pages
Original publication
2014
Have you already read it? How did you like it?
👍👎

Impressions

  • Juliya Komarovskayashared an impression2 years ago
    👍Worth reading

    Очень полезно, особенно в части инструментов оценки

  • Tatiana Samoshkinashared an impression4 years ago
    👍Worth reading

  • Екатерина Саматыгаshared an impression4 years ago
    👍Worth reading

Quotes

  • Книгоманhas quotedlast year
    Оценка склонности к монотонной работе
  • Книгоманhas quotedlast year
    Оценка склонности к нарушениям дисциплины, чрезмерно частому уходу на больничный, наличия скрываемых проблем
  • Книгоманhas quotedlast year
    Оценка потенциальной лояльности к компании

On the bookshelves

fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)