bookmate game

Тим Сакетт

Тим Сакетт (Tim Sackett) — специалист в области HR/рекрутинга с 20-летним стажем, имеет степень магистра в области HR и профессиональный сертификат SPHR. Он является президентом HRU Technical Resources — контрактной фирмы по подбору персонала и RPO в области IT и инженерного дела с оборотом $40 млн. До прихода в HRU Тим Сакетт был директором по трудоустройству в Sparrow Health System, региональным директором по персоналу и подбору персонала в Applebee's Intl., менеджером по подбору персонала в розничной торговле и региональным менеджером по персоналу в ShopKo Stores и Pamida соответственно.

Живет в Лансинге, штат Мичиган.

Quotes

Варюшка Сидельниковаhas quoted2 years ago
ищу генерального директора, который несет ответственность за персонал своей компании. Поэтому вопрос, который я вас настоятельно прошу задать вашему руководству, звучит так: «Кто отвечает за сотрудников нашей компании?» Если вам не ответят «я» или «мы» — у вас проблемы. Если вам скажут «Вообще-то для этого мы вас и нанимаем. Кадры — ваши», даже не уходите — бегите. Бегите из этой компании. Ни в одной организации отдел по подбору кадров не отвечает за персонал. За любого члена команды ответственность должен нести ее руководитель. Отдел по подбору персонала лишь инструмент, помогающий привлечь лучших, раскрыть их потенциал и способствовать их дальнейшему росту.
Варюшка Сидельниковаhas quoted2 years ago
книге Ласло признался, что при всех ресурсах и времени, потраченных ими на организацию подбора кадров, результат оказался лишь на 1% лучше подбрасывания монетки.
Варюшка Сидельниковаhas quoted2 years ago
сильные рекрутеры, с которыми я работал, были в том или ином смысле контактны. Для них не составляло труда ни завязать общение, ни закончить его. Будучи частью группы, они могут на какое-то время из нее выйти, а вернувшись, вновь мгновенно влиться в коллектив, не прилагая особых усилий.

Impressions

Дмитрий Яковлевshared an impression2 years ago
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile

У книги два больших плюса. Во-первых, в ней перечислены все самые распространённые ошибки и косяки, с которыми может столкнуться сотрудник HR.

Во-вторых, она помогает выработать цельную стратегию поиска хороших кандидатур.

Советы универсальные, полезные, хорошо переносятся на русскую почву.

Алексейshared an impression2 years ago
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile

Полезный материал! Сочетание опыта автора и современных трендов рекрутинга. Написана тоже неплохо, хотя не все примеры актуальны для СНГ.

  • Vladimir Martynovshared an impression2 years ago
    👍Worth reading

    Нет ничего хуже чем сидеть и ждать у моря погоды — вакансию нужно продвигать и "продавать" как товар.

    Также я не очень большой любитель верить "чутью" и пытаться определить компетенцию по натальной карте сотрудника.

    Я верю аналитике и ресёрчингу. Имхо, книга помогает правильно и грамотно подобрать ЛУЧШИХ сотрудников. Создать такое предложение, что лучшие сами будут к вам тянуться.

    Использую многие положения из этой книги в своей работе.

  • fb2epub
    Drag & drop your files (not more than 5 at once)