Planeta talenata

Iskorišćavanje talenta nije negativan pojam, već je to naša obaveza. Onaj ko poseduje određeni talenat treba da ga razvija i deli s drugima, stvarajući sinergiju sa ljudima koji poseduju druge talente.

Iako ceo period od jaslica do predškolskog obrazovanja igra važnu ulogu u razvoju deteta, najviše se nauči u četiri godine koje prethode predškolskom. Tokom tih godina dete stiče osnovne socijalne, emocionalne i intelektualne veštine koje će mu omogućiti lakšu adaptaciju na predškolsko obrazovanje i kasniji polazak u školu.

Svaka igračka je korak ka budućnosti u kojoj će svako dete moći da bude lider, inspirisano da sanja velike snove i da veruje u nemoguće.

Edukativne olimpijade služe da se prirodna stvaralačka energija održi, umnoži i distribuira, po ugledu na ideje i izume velikog naučnika Nikole Tesle: da se svetlost kreativnosti pronese čitavom planetom na opštu dobrobit.

Razvoj veštačke inteligencije, koja pretenduje da na brojnim poljima zameni ljudsko biće, uslovljava da njegova čula budu istrenirana i maksimalno iskorišćena. Mašina simulira ta čula da bi ih autentičnije oponašala, pa je odgovor na njenu simulaciju – stimulacija. Što predanije stimulišemo naša čula, vežbamo ih, spremniji smo da u pogledu kvaliteta obavljanja zadataka nadmašimo robote

Pouka priče Zlatno voć

Pertini Centar za zdrav razvoj dece, dok u Americi tu podršku pruža Pertin

izražaja u kombinaciji sa onima koji su poput Sunca – ljudi koji vole da se afirmišu, javno nastupaju i budu vidljivi. Kada se ovi „ljudi meseca“ udruže sa „ljudima sunca“, zajedno sa onima koji su poput zvezda – svaka zvezda je lider jednog manjeg projekta koji zajedno daju ceo važan projekat, i to su članovi tima koji podržavaju i inspirišu – formira se pravi svetski tim sposoban da vodi i menja svet.

Model sunca i meseca može se primeniti na ljude. „Ljudi sunca“ su oni koji su ekstrovertni, otvoreni i društveni. Oni donose energiju i osvetljavaju put drugima. S druge strane, „ljudi meseca“ su introverti, tihi mislioci koji preferiraju rad u senci, ali čija mudrost i intuicija često vode do dubokih uvida i kreativnih rešenja. U stvarnosti, mnogi ljudi poseduju karakteristike oba tipa, balansirajući između introspektivnosti i ekstrovertnosti, zavisno od situacije

izražaja u kombinaciji sa onima koji su poput Sunca – ljudi koji vole da se afirmišu, javno nastupaju i budu vidljivi. Kada se ovi „ljudi meseca“ udruže sa „ljudima sunca“, zajedno sa onima koji su poput zvezda – svaka zvezda je lider jednog manjeg projekta koji zajedno daju ceo važan projekat, i to su članovi tima koji podržavaju i inspirišu – formira se pravi svetski tim sposoban da vodi i menja svet

3. Porodične tajne:
Prenos znanja na nove generacije
Jedna od najvažnijih lekcija iz priče je važnost prenošenja znanja i vrednosti na nove generacije. Filipovi roditelji su namerno ostavili njemu zadatak da otkrije tajnu Zanatskog koda, verujući da će kroz taj proces postati pravi lider i majstor. U savremenom poslovanju, ovaj princip se može primeniti kroz mentorstvo i obuku novih generacija lidera. Prenošenje iskustva i znanja na mlade lidere obezbeđuje kontinuitet i uspeh kompanije u budućnosti