Таким образом, основная задача управленцев, работающих в организациях-мудрецах, заключается в постоянном привлечении ярчайших талантов и в определении того, как на высочайшем из возможных уровней использовать их таланты для развития нематериальных ресурсов и организационных
Игорь Митрофановhas quotedlast year
необходимость приращения экспертных знаний организации, что позволяет привлечь большее число клиентов
Игорь Митрофановhas quotedlast year
Организации, зависящие от знаний
Игорь Митрофановhas quotedlast year
ним относятся банки, университеты, больницы, страховые компании, консультационные фирмы в сфере управления, школы бизнеса, бухгалтерские фирмы, клиники, правоохранительные органы, юридические конторы и спортивные клубы
Игорь Митрофановhas quotedlast year
Зависящие от знаний; – Зависящие
Игорь Митрофановhas quotedlast year
Пять архетипов организаций
Игорь Митрофановhas quotedlast year
Размер организаций – малые, средние, крупные и микропредприятия
Игорь Митрофановhas quotedlast year
Никто не в состоянии купить или продать репутацию, но всякий может ее заработать или потерять. На самом
Игорь Митрофановhas quotedlast year
Продуктивность внешних связей существенно влияет на выживание организации. Относительная значимость функций тела может варьироваться в зависимости от меняющихся условий внешней среды
Игорь Митрофановhas quotedlast year
Организации не существуют в вакууме или в умиротворяющей, радужной обстановке. Они существуют в очень шумной и тесной среде обитания, которую мы называем рынок