Светлана Иванова

Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. Светлана Иванова рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру.
223 printed pages

Impressions

    o10386511shared an impression2 years ago
    👍Worth reading

    Очень понравилась

    Oleg Zvantsevshared an impression2 years ago
    😄LOLZ

    Мария Кругловаshared an impression2 years ago
    👎Give This a Miss

Quotes

    VShas quoted6 months ago
    нам нужно культивировать только то, что может реально повлиять на результаты бизнеса
    b7077391105has quoted8 months ago
    Но все они имеют одну общую черту — сознательно формируют корпоративную культуру и поддерживают ее, а также уделяют большое внимание развитию
    Katerina Kushnarevahas quotedlast year
    Давайте задумаемся, что же мы хотим сказать с помощью подарка или приза, оставив пока в стороне сценарий вручения.

On the bookshelves

fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)