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Daniel Goleman,Cary Cherniss

Inteligencia emocional en el trabajo

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  • mafersame48has quoted23 days ago
    competencia emocional en una organización depende de la interrelación de factores como la forma en que son seleccionados los miembros de dicha organización, cómo se les forma, y de cómo dicha organización estructura sus subsistemas.
  • mafersame48has quoted23 days ago
    aptitudes o competencias, como confianza en uno mismo, iniciativa y trabajo en equipo,
  • mafersame48has quoted23 days ago
    inteligencia emocional (IE) está vinculada a las aptitudes que implican habilidad a la hora de gestionar y regular las emociones en uno mismo y en los demás
  • heildebertogarciahas quoted7 months ago
    obstante, en su base, un trabajo en equipo eficaz requiere en primer lugar lograr establecer una pauta de cooperación y colaboración entre los miembros del grupo.
  • heildebertogarciahas quoted8 months ago
    ¿Pero son estas normas realmente nuevas?
  • Marlik Mariaudhas quotedlast year
    Para ser eficaces a la hora de ayudar a las organizaciones con los cambios, los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza
  • MARIA DIAZ ANDRADEhas quoted2 years ago
    Pero Thorndike y Stern
  • Mónica María Sarralde Verahas quoted2 years ago
    Primero fue capaz de regular sus propias emociones y, al expresarlas de manera eficaz, pudo regular las de sus captores.
  • Mónica María Sarralde Verahas quoted2 years ago
    «La capacidad de percibir y expresar emociones, de asimilar las emociones en el pensamiento, de comprender y razonar con las emociones y de regular las emociones en uno mismo y en los demás»
  • PAULA ANDREA GRANADOS DIAZhas quoted2 years ago
    los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza
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