ru
Джейсон Фрайд,Дэвид Хайнемайер Хенссон

Remote: офис не обязателен

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
Если вы работодатель и ищете людей только в своем регионе — вы рискуете не найти лучших. Если вы сотрудник и выбираете только те компании, до которых удобно добираться, — вы можете упустить лучшую работу. Возможно ли эффективно работать вне офиса? Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон, основатели 37signals и авторы бестселлера Rework, по-новому отвечают на столь горячо обсуждаемый сейчас вопрос. Представив полный список проблем, связанных с удаленной работой, они убедительно доказывают, что преимущества работы вне офиса во многом перевешивают ее возможные недостатки.
This book is currently unavailable
186 printed pages

Impressions

    Александр Мозговойshared an impression4 years ago
    🐼Fluffy

    Вдохновляющая вещь. После 5 лет фриланса эта книга мне напомнила почему я выбрал удалённую работу. Очень капитанисто описаны азы удаление для тех, кто совсем не шарит как можно работать из дома. Конкретики мало, но вполне себе чтиво.

    Mikhail Dudarevshared an impression7 years ago
    👍Worth reading
    🎯Worthwhile

    Уже немало на свете существует компаний, которые практикуют модель удаленной работы в той или иной мере, и команда из «37 сигналов» — одни из первопроходцев в этой области. Опыта у них много, поэтому книжка получилась добротная, хотя и короткая. Лично я после осмысления прочитанного верю в жизнеспособность и оправданность такой модели работы при условии правильной ее организации.

    Rinat Muhamedgalievshared an impression10 months ago
    👍Worth reading
    🔮Hidden Depths
    🎯Worthwhile

    В книге рассматривается удаленная работа с обеих позиций, как для сотрудника, так и для руководителя. Очень интересно и познавательно.

Quotes

    Nadya Yurinovahas quoted7 years ago
    Будущее уже наступило, просто оно еще неравномерно распределено.
    Уильям Гибсон
    Mikhail Dudarevhas quoted7 years ago
    Мы разработали множество инструментов устранения таких препятствий. Во-первых, каждому сотруднику выдают корпоративную кредитную карту с напутствием «тратить разумно». С этого момента не нужно выпрашивать деньги на необходимое оборудование и заполнять отчеты о расходах (достаточно направлять сканы всех чеков на специальный адрес электронной почты на случай аудита).
    Во-вторых, сотрудникам 37signals не нужно спрашивать разрешения, чтобы пойти в отпуск, и согласовывать его длительность. Мы просто говорим им: подходите к этому разумно, отметьте отпуск в календаре и скоординируйте свои действия с коллегами. Люди отличаются поразительной способностью отвечать самым смелым вашим ожиданиям и вести себя адекватно и ответственно — нужно только позволить им это.
    Алена Баланhas quotedlast year
    Один из способов достичь оптимального баланса между работой и отдыхом — развивать в сотрудниках привычку оценивать свой рабочий день. Посмотрите на то, что удалось сделать за день, и спросите себя: «Хорошо ли я сегодня поработал?»
    Ответ на этот вопрос в любом случае развязывает вам руки. Если вы уверенно ответили «да», можно прекращать работу. Вы можете быть довольны — вам удалось если и не полностью что-то завершить, то получить важный промежуточный результат. А если ответ «нет», придется считать день неудачным и применить методику «Пять “почему?”[13] (когда в поисках истинной причины возникновения проблемы пять раз подряд задаешь себе этот вопрос).

On the bookshelves

fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)