Свен Бринкман — датский профессор психологии. Область научных интересов — философские, нравственные и методологические проблемы психологии и других гуманитарных и социальных наук. В частности, занимается изучением влияния психических диагнозов на человека и общество
Скептики говорят, что «непрерывное обучение» — это «обучение до смерти», и многие люди воспринимают бесконечные курсы под руководством доброжелательных консультантов как настоящее мучение — что-то вроде чистилища. В современных самообучающихся организациях с горизонтальной структурой управления, разделенной ответственностью, группами самоуправления и размытыми или вовсе отсутствующими границами между рабочей и частной жизнью ценятся личностные, социальные, эмоциональные навыки, а также обучаемость.
Ванессаhas quoted2 years ago
Идеальный сотрудник сегодня воспринимает себя как хранилище компетенций, которые он сам должен отслеживать, развивать и улучшать.
Ванессаhas quoted2 years ago
Всевозможные межличностные отношения и практики, которые связаны с тем, что раньше считалось частной жизнью, сегодня становятся инструментами в компаниях, которые хотят обеспечить постоянное развитие сотрудников. А если людям это не по силам и они работают слишком медленно, устают или выгорают на работе — на помощь приходят коучинг, управление стрессом, осознанность и позитивное мышление.
Хорошая прививка от инфоцыган, тренеров личностного роста. Однако слабая альтернатива. На чем основан долг, о котором говорит автор? Скорее всего, что такие вопросы уже читатель находит ответ сам.