Илья Батлер

Quotes

erinaekaterinahas quoted2 years ago
тот блок, на который точно будут кликать, поэтому здесь не должно быть полстрочки. Структура для ориентира следующая:
Сначала идет стандартное брендирование.
После этого можете закинуть вакансии. Информацию о вакансии можно разворачивать кликом на месте, или дать прямую ссылку красивой кнопкой на джобный сайт.
После этого вставляете блоками текстовки:
о том, как вы побеждаете текучку кадров;
почему стоит выбрать именно вас (тут можно опять перечислить все ключевые плюшки);
о дружеских отношениях в коллективе, общих интересах, совместных занятиях спортом, корпоративах; потом даете цифры — сколько студентов обучено, сколько курсов проведено, сколько вовлечено преподавателей;
о том, за какой срок развиваются сотрудники с нулевой позиции до серьезного уровня; можно описать процедуру ревью (50% успеха — это наличие данной процедуры в компании);
о релокационном пакете, если он у вас есть;
в конце не забудьте добавить «подписаться на новости (или блог) компании» и ваши контакты.
bogverenhas quoted2 years ago
Тестов сейчас больше, чем наложниц у Бена Бела. Какие выбрать — зависит от предпочтений. Среди самых попсовых могу посоветовать тест на профессиональное выгорание для руководителей и тест на вовлеченность сотрудников Gallup Q12.
bogverenhas quoted2 years ago
Можно поздравлять в Slack с днем рождения, рассказывать на компани-митингах о нововведениях или заливать ролики на YouTube, но все обязательно должно нести в себе структуру, передавать корпоративные ценности и метить в целевую аудиторию. Это значит, что не стоит писать в банковской сфере «Че-каво лоботрясы? Сегодня есть офигенная тема — у вожака день старения», хотя для целевой аудитории ИТ-стартапа это нормально.
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)