Андрей Афонин

Самый простой способ получить ответ — задать вопрос.

тренинг «для галочки». Он начался со слов участников: «А зачем нас всех сюда пригласили?»

важно определять цели обучающих мероприятий и их соответствие целям компании

По итогам снятия запроса обязательно отправляйте резюмирующее письмо с подробным описанием того, о чем вы договорились.

Хорошим дополнением к ученическому договору будет обязательство сотрудника сделать так, чтобы знания остались в компании. Например, он может провести обучение для своих коллег и сотрудников, записать подкаст, подготовить презентацию или учебное пособие.

Решение

У тренера могут быть разные роли: партнер, эксперт, фасилитатор, мотивационный спикер и так далее. Не будем ограничиваться этим списком. Роли могут меняться в зависимости от времени, места и обстоятельств. Подбирайте тут роль, которая будет наилучшей в вашей ситуации.