Quotes
«Культура — это общая для всех система убеждений и ценностей». И именно она обуславливает ход работы в компании. Это относится и к рабочему графику, и к повседневному управлению, и к коммуникации и нормам поведения в компании.
как же обеспечить равномерный климат по всей организации? Нужно выполнить две вещи. Во-первых, иметь в штате сильных лидеров и заниматься их развитием; при должной заботе и внимании ими может стать большинство людей (о том, как вырастить целую плеяду великолепных лидеров, я расскажу в одиннадцатой главе). А во-вторых, предоставить им расширенные полномочия и самостоятельность в работе.
едь ничто так не препятствует инновациям, как бюрократия. И не будем забывать, что таких руководителей компании нанимают именно за их способность мыслить вне шаблонов (ну или так говорят).
Impressions
👍Worth reading
Чётко, структурировано, без воды. В отличие от многих книг по лидерству или командной работе. куча практических советов и конкретных методов стимулирования способных сотрудников.
Книга учитывает современные реалии, и что сотрудники новой эпохи обычно страдают не от недостатка мотивации, а из-за выгорания при высоких и продолжительных нагрузках.- много о том, как не допустить такого сценария
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile
В первую очередь надо слушать руководителям. Можно узнать много нового про удержание талантливых сотрудников + по-новому взглянуть на кадровую политику и тимбилдинг.
fb2epub
Drag & drop your files
(not more than 5 at once)