bookmate game

Надим Хан

Надим Хан (Nadeem Khan) — автор книг и статей по бизнесу, консультант в областях организационной стратегии, цифровой трансформации и развития трудовых отношений. Работал со многими всемирно известными организациями, такими как Coca-Cola, Институт им. Гёте, Avery Dennison, PARCO и Avari International Hotels, консультируя их по вопросам оптимизации работы с персоналом для повышения эффективности бизнеса.

Quotes

Артём Никифоровhas quoted2 years ago
Мой опыт показывает, что HR-подразделения зачастую сильно отстают в плане информационной грамотности от других отделов, таких как маркетинговый или финансовый. Повышение уровня грамотности при работе с данными среди сотрудников кадровых отделов станет одним из главных критериев, отличающих успешные службы персонала от тех, которые выполняют лишь свои прямые задачи и рассматриваются исключительно как источник расходов, что, разумеется, повышает риск их упразднения или передачи их функций сторонним подрядчикам.
Juliya Komarovskayahas quoted2 years ago
Задача новой кадровой службы — помочь организации повысить уровень компетентности в области информационных технологий и обработки данных, переосмыслить функции работников, перестроить организационные структуры и способствовать созданию корпоративной культуры, опирающейся на данные. В то же время отделы по работе с персоналом должны реорганизовать и собственную работу, поскольку цифровизация и использование данных вносят серьезные коррективы в процессы подбора, найма и обучения работников, управления производительностью и многие другие.
b9440730961has quoted2 years ago
Как описано в схеме 1.7, изменения в работе отдела HR действительно произошли; вопрос в том, стал ли он при этом оказывать должное деловое влияние. Если говорить о том, как была раньше организована работа по управлению персоналом, то прогресс налицо, однако переход от обычной кадровой службы к бизнес-ориентированному подразделению осуществить сложнее.

Схема
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)