Construcción de liderazgo en mujeres

¿Puedo armar un FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas) de mi perfil profesional y personal?
¿Puedo analizar qué producto soy?
¿Qué valor agregado genero?
¿Qué ventajas competitivas tengo?
¿Cómo me comparo con mis competidores?

Aquello que me identifica seguramente estará anclado a mi propósito, valores y competencias naturales. A partir del autoconocimiento y de esos elementos, podré construir mi marca personal.

¿Qué es aquello que me identifica? ¿Qué competencias me diferencian de otros profesionales que técnicamente pueden saber o conocer lo mismo que yo?

a partir de quién SOY, decido qué HAGO y, en consecuencia, me llegarán ciertos logros, es decir, aquello que TENGO.

¿Cuál fue tu fracaso más rotundo?
¿Cómo te sentiste en ese momento?

Cuentan con un plan de acción: generan planes de trabajo y cumplen los objetivos de corto y mediano plazo.
Toman riesgos calculados: intentan superar miedos y dudas, teniendo sentido sobre la propia realidad y posibilidad.
Poseen autoconocimiento: se conocen, entienden los propios valores, decisiones y sus consecuencias.
Son adaptables a los cambios: son flexibles y tienen capacidad para el cambio de planes siempre que los lleven al mismo objetivo.
Son resilientes: creen en sí mismos y son capaces de recuperarse y prosperar frente a distintos desafíos y cambios.
Aprenden: son aprendices permanentes.
Dejan ir: entienden que no todo está bajo su propio control.

autoconocimiento y especialmente de ser protagonistas en la elaboración de este rol para poder construirlo y desplegarlo con éxit

libro está dirigido a profesionales, líderes, consultores, varones y mujeres que estén interesados en contar con más herramientas para desarrollar el liderazgo en mujeres y que trabajen con el foco de construir liderazgos más efectivos, integrados y felices.
“Esta obra se enm

Este autor propone que los desafíos que los líderes enfrentan actualmente no se tratan de cuestiones técnicas, sino adaptativas

lograremos los cambios que buscamos únicamente promoviendo que las mujeres se centren en su propósito y, basadas en sus valores, vayan construyendo su liderazgo.