da
Books
Lars Reinhardt Møller

Ledelse er ikke raketvidenskab

    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    Operative Objekter (OPS OBJ)
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    Det operative centre of gravity
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    Det operative end-state
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    Det er her, kredsløbet planlægning, udførelse, kontrol og evaluering smelter sammen og udgør en helhed. Det er også her, lederen undertiden må kaste sig selv ind i kredsløbet for at drive processen frem. Det er her, lederen leder, altså foretager sig noget aktivt for at bringe udførelsen fremad og løse den pålagte opgave
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    mere indflydelse medarbejderne har, jo mere vil de formentlig også tage ansvar for opgavens løsning, men valget er også et spørgsmål om, hvilken policy lederen har tænkt sig at anvende. Hvis man giver medarbejderne en pose med ressourcer og en opgaveanvisning samt et tidspunkt, hvor opgaven skal være løst, giver man reelt også mulighed for, at de kan udvise dynamik, fleksibilitet og ansvarlighed. Hertil kommer et islæt af arbejdsglæde, hvis man viser tillid, og svendene selv får lov.
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    Værdier skal som sagt anvendes, lidt som når man opdrager sine børn. Via opdragelsen påvirker vi vores børn med nogle værdier. Disse værdiers implementering i de små sjæle betyder, at vi ikke skal udstede nøjagtige bestemmelser for deres daglige virke. Der er nogle ting, vi gør, og nogle ting, vi ikke gør. Hvis ungerne er alene hjemme, skal der ikke udstedes bestemmelser for detaljeret imødegåelse af fremtidige uforudsete hændelser. Vi kan jo alligevel ikke forudse alt, og uforudsete hændelser er netop uforudsete. Vi har derfor udstyret vores unger med et autonomt styresystem, der kaldes opdragelse.
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    Man kan ikke tage initiativet og vinde krigen, hvis man på forhånd ligner et nederlag eller starter med at undskylde.

    Vi kender det alle sammen, hvis der dukker en foredragsholder op, der indleder med en undskyldning. Ens første reaktion er: Hvorfor så spilde min tid, hvis du selv mener, at det bliver noget skidt? Det gælder i rigtig mange af livets forhold. Lad være med at undskylde for dig selv – tag initiativet og gå forrest.
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    Ingen kæde er stærkere end det svageste led, og alle led i kæden har brug for at vide, at der er brug for dem.
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    Humor er en effektiv indgangsvinkel, men hele øvelsen går ikke ud på, at man farer rundt og leger standupkomiker. Det er fint og hensigtsmæssigt at anvende humor som kommunikationsmiddel, men der skal være et formål. Når man har brudt isen, skal der handles i overensstemmelse med formålet.
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    skulle ned at være næstkommanderende i en meget stor bataljon på 1.200 mand, hvoraf langt hovedparten var svenskere, og måske var det en god idé, om jeg medtog min gamle stok, som jeg tidligere havde brugt til at gøre mig bemærket med hjemme i Holstebro. Det gjorde jeg, og det viste sig at være en rigtig god idé. Den gik rent hjem hos de svenske krigskarle.
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    Det bliver selvfølgelig mere kompliceret, hvis man skal ansætte en leder til sine medarbejdere, men uanset om man skal lede gennem andre eller direkte, er kravene de samme. Fastsæt nogle klare regler for, hvad du vil have, og hvad du ikke vil finde dig i. Og følg så op med nogle klare tilbagemeldinger på de opsatte målepunkter. Det skal ske konsekvent. Ellers taber man det hele på gulvet.
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    Som leder skal man blot erindre, at forventningssamtalen, som bør være en del af en fortløbende proces, er helt afgørende for det fremtidige samarbejde. Det er her, lederen forklarer den nye medarbejder, hvad der forventes af ham. Lederen fremsætter en række punkter, der bogstavelig talt kan anvendes til at måle medarbejderens evne til at fungere i jobbet.
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    En af de bedste metoder til at demonstrere, hvorfor man er blevet leder, er at være helt klar i mælet om, hvad man forventer af sine svende og svendinder.
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    Når man sætter sig i stolen som ny leder for en enhed eller en virksomhed, skal man have afklaret graden af sin autoritet. Det er grundlaget for ens virke som leder. Man skal vide, hvad man har autoritet til, fordi det giver mange øjeblikkelige fordele. Faste grænser skaber sikkerhed, flydende grænser skaber usikkerhed. Hvis man ved nøjagtig, hvad man må, så kan man handle uden at skulle spørge andre, hvilket giver selvtillid og en afsmittende effekt på ens omgivelser.
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    Derfor er en af de bedste måder at lave en evaluering på at spørge den, man evaluerer, hvad vedkommende ville have gjort anderledes, hvis han havde den erfaring, han har nu.
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    anden vigtig regel er, at man skal forsøge at lære så mange navne og detaljer som muligt. Også gerne ved at man efterfølgende skriver dem, man husker, ned i sin lille lommebog. Næste gang man kommer på besøg, forsøger man at lære endnu flere navne, og kan man genkende et par af svendene eller svendinderne og huske på, at deres hund lige har fået hvalpe, så sættes der rigtig mange pluspoint ind på ens troværdighedskonto.
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    Man kan imødegå en del af dette aspekt ved at angive hensigten med beslutningen, hver gang man træffer en. Denne procedure anvendes stort set altid i de operative dele af forsvaret. Hvis modtageren af beslutningen også får en beskrivelse af hensigten, kan vedkommende selv vurdere, hvad der skal gøres, når beslutningen efter nogen tid rammer ham. Hvis beslutningen ikke længere passer til den aktuelle situation på jorden, har beslutningstageren med sin hensigt givet manden på jorden en chance for at udføre det, beslutningstageren havde til hensigt, da han traf beslutningen.

    Det giver samtidig manden på jorden en følelse af ansvar og skaber tillid til organisationen og dens virkemåde.
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    General Patton havde en mening om dette: “En tilfredsstillende plan i dag, som bliver iværksat rettidigt og aggressivt, er langt bedre end den perfekte plan i morgen.”
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    på forhånd at tage stilling til, hvordan man ønsker at handle i forskellige situationer, kan man således skabe en selvopfyldende profeti, hvilket betyder, at man handler selvstændigt og ansvarligt i overensstemmelse med sit eget værdisystem.
    Nicklas Bredo Stage Poulsenhas quotedlast year
    vigtige er planlægningen, fordi afprøvningen af planen giver lederen nogle mentale svar på, hvad vedkommende skal gøre, hvis planen ikke holder. Det giver lederen et mentalt beredskab, at han har overvejet alle de muligheder, der findes, og derfor vil han om fornødent hurtigt kunne komme med et fornuftigt svar på, hvad der skal gøres, såfremt planen ikke holder.
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)