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Abraham Geifman

Mercadotecnia con Salsa

  • Kyu Hanhas quoted14 hours ago
    Conceptos como el análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas), Posicionamiento, Franquicia o valor de marca y Modelos de negocio, son herramientas que utiliza un ejecutivo de mercadotecnia en cualquier latitud del planeta. Sin embargo en México adquiere un matiz diferente.
  • Kyu Hanhas quoted14 hours ago
    Existen varios métodos para definir estrategias de posicionamiento, y una de ellas clasifica a éste en 3 tipos:

    1. Descriptivo
  • Kyu Hanhas quoted14 hours ago
    La conveniencia en un producto consiste en facilitar su consumo:
  • aguilargarcialupitahas quoted2 years ago
    Todas…absolutamente todas las decisiones de compra son emocionales.
  • aguilargarcialupitahas quoted2 years ago
    este caso las ofertas deberían utilizarse para estimular demanda fuera de períodos estacionales, pero era exactamente lo contrario.
  • aguilargarcialupitahas quoted2 years ago
    AMAI (Asociación Mexicana de Agencias de Investigación de Mercados y Opinión pública) actualiza con frecuencia su estudio sobre niveles socioeconómicos, y nos ha educado a dividir consumidores en AB, C+, C típico, y de ahí para abajo. Existen empresas de investigación que publican mapas con clasificaciones demográficas, herramienta utilizada para la ubicación y apertura de locales comerciales.
  • aguilargarcialupitahas quoted2 years ago
    . La fecha es estratégica ya que la mayoría de las tarjetas de crédito hacen corte antes de la 3ª semana de Noviembre para ser cubiertas con el pago del aguinaldo en el mes de Diciembre.
  • aguilargarcialupitahas quoted2 years ago
    La externa o relacionada a eventos ajenos a nuestro negocio, y la interna, controlada por nosotros
  • aguilargarcialupitahas quoted2 years ago
    El consumidor mexicano prefiere un premio más pequeño si éste es instantáneo
  • aguilargarcialupitahas quoted2 years ago
    Cuando en una entrevista de trabajo nuestros argumentos como candidato son: “Soy responsable” “Soy comprometido” “Soy muy trabajador”, realmente no agregamos valor porque dichos atributos son implícitos de la posición y no deben expresarse, ya que es lo mínimo que una empresa esperaría de un candidato.
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