Быть лидером. 50 способов добиться впечатляющих результатов

Характер подобен дереву, а репутация – его тени.
Мы заботимся о тени, хотя на самом деле должны заботиться о дереве.
Авраам Линкольн

Решительно избавляйтесь от жуликов. Тех, кто допустил управленческую ошибку, следует поправлять и учить, но от людей, сознательно идущих на нарушение этических принципов, следует избавляться незамедлительно

Ставьте людям сложные задачи. Если вы хотите, чтобы люди росли и развивались, давайте им трудные поручения

правила существуют даже в преступных сообществах. Но, как говорится, важны не слова, а дела. П

Определите сферы ответственности. Никогда не стоит думать, что люди знают, за что они отвечают; объясните им это, а затем попросите рассказать о своей сфере ответственности

Сотрудники заметят, что их начальник пытается ловчить, когда он, к примеру, подгоняет цифры отчета. Очень скоро настроение «а так все делают» начнет отравлять атмосферу организации, которая станет терять не только моральный дух, но и свою репутацию.

Сотрудники ждут от своих менеджеров не только руководства, но и примеров того, что нужно делать. Это очень просто сказать, но намного труднее воплотить

Характер – это человек. Лидеры проявляют характер, отстаивая свои ценности, следуя своим принципам – и придерживаясь их в своей повседневной жизни.

Командование поручают; лидерство – заслуживают. Этой старинной пословицей руководствуются военные.

. Коллектив – прежде всего. Руководство – не одиночное выступление: лидер указывает путь, ношу несут другие.