Kris Østergaard

Sådan digitaliserer man en kop kaffe

Innovation er noget af det, som etablerede organisationer taler allermest om, men også har allersværest ved at få til at lykkes. Alt for ofte ser man, at organisationer iværksætter innovationstiltag, som ikke giver de ønskede resultater, fordi de mangler et ambitiøst og strategisk innovationsdesign.

Bogen fortæller:

Hvordan man bedst forbereder sin organisation til innovation.
Hvilke mekanismer, der risikerer at svække organisationens innovationskraft.
Hvorfor virksomheden skal arbejde med tre typer innovation:

Den optimerende som de fleste allerede er mestre i.
Den augmenterende som opgraderer organisationens kerne og udvikler innovationskulturen.
Den muterende som udfordrer organisationens kerne og udforsker, hvilken organisation man vil være på langt sigt.

Læseren får en grundig indføring i, hvordan man som etableret virksomhed opnår varige resultater med innovation. Kris Østergaard tager læseren med verden rundt til virksomheder som Amazon, Grundfos, Google, der nu er blevet til Alphabet, og Mærsk — virksomheder, der på hver deres måde har investeret i at fremtidssikre deres organisationer gennem innovation.
230 printed pages
Original publication
2019

Other versions

Impressions

    Jannie Charlotte Jakobsenshared an impression2 years ago
    👍Worth reading

Quotes

    Thomas Blauerthas quotedlast month
    belønne medarbejdere for at slå ideer ihjel og lukke projekter ned undgår man, at folk bliver for emotionelt involverede i projekterne og derfor holder dem i live i længere tid, end godt er.
    Thomas Blauerthas quotedlast month
    mennesker generelt tror, at de fremstår klogere over for deres chefer, hvis de er kritiske.66 Det er bare ikke fremmende for en resultatskabende kultur, hvis ens mindset overvejende er kritisk. Kritik er vigtig til rette tid og på rette sted, men ikke som en grundtilstand. Særligt ikke når vi lever i en verden, hvor virksomheder kontinuerligt er nødt til at tænke nyt og eksperimentere
    Thomas Blauerthas quotedlast month
    Grundlæggende motiveres moderne mennesker af at føle, at deres arbejde er meningsgivende, ved at være i udvikling, blive rost og involveret og af at samarbejde og have selvbestemmelse.65 Og den motivation skaber resultater.

On the bookshelves

    Lotte Jørgensen
    Kommunikation
    • 55
    • 2
    Mia Séne Lund Christensen
    Sørens bøger
    • 96
    • 1
    Lisa Uldahl
    Business
    • 27
    • 1
    Nis Poulsen
    Business
    • 12
    • 1
    Fatih Ari
    Fatih
    • 54
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)