Ксения Окунцева

Attention, Interest, Desire, Action (Внимание → Интерес → Желание → Действие).

Ресечер — стартовая роль в рекрутинге. Чаще всего компании или агентства принимают таких ребят без опыта и обучают их. В течение полугода-года ресечер профессионально прокачивается и переходит в рекрутеры.

Не пишите: «у нас молодая и дружная команда». Это клише. Какая еще она может быть? Старая и злая? Раскройте подробнее.

довольный клиент приводит двух, а недовольный уводит десятерых

В рекрутинге есть поговорка: «Если долго смотреть на кандидата, то можно увидеть, как он выходит на работу в другую компанию».

Главное правило — вопросы должны быть открытыми и направленными на выяснение потребностей, ценностей

Полезный метод — AIDA, модель потребительского поведения в маркетинге. Это акроним: Attention, Interest, Desire, Action (Внимание → Интерес → Желание → Действие).

Если указываете в требованиях желаемый стаж с какой-то технологией, во-первых, согласуйте это с нанимающем менеджером и узнайте, почему именно пять лет, а не три, почему вообще это важно

GitHub, Behance, Kaggl

увидите, получил ли / открыл ли кандидат письмо. Например, я пользуюсь бесплатной версией HubSpot Sales как трекером для GSuit