Ксения Окунцева

GitHub, Behance, Kaggl

увидите, получил ли / открыл ли кандидат письмо. Например, я пользуюсь бесплатной версией HubSpot Sales как трекером для GSuit

Набрать задач для интервью разработчиков можно в отличной книге Гейл Мак

готовых сервисов для онлайн-кодинга. (Можно посмотреть их список тут: https://techrocks.ru/2020/04/08/12-tools-and-services-for-group-coding/). Для аналитиков или тестировщиков можно использовать mind maps или виртуальные доски, чтобы строить блок-схемы в онлайн-режиме.

матрица компетенций от Sijin Josephp и с переводом на русский: https://github.com/omreps/programmer-competency-matrix; https://github.com/omreps/programmer-competency-matrix/blob/master/partII.md. Порекомендуйте технарям в вашей компании ее изучить

С кем всем этим заниматься и развивать

Здорово, если на каждое из этих направлений возможно принять отдельного специалиста или даже выделить группу/отдел. Например, в

крупных компаниях существуют отделы HR-бренда, группа DevRel.
Но если вы рекрутер или HR-generalist, то в одиночку развивать MarHR и TechPR тяжело и неэффективно.
Нужна проектная группа или группы.
К формированию миссии, ценностей компании и EVP привлекайте топ-менеджмент. В любом случае. Даже если у вас целая армия специалистов по HR-бренду и MarHR. Без разделения этих идей и поддержки топов возникнет перекос в трансляции.
Исследование и опросы среди сотрудников поможет собрать материал для EVP.
eNPS в целом без участия сотрудников не провести ☺ Но если у вас в компании сотни и тысячи человек в штате, то будет сложно обойтись без помощника аналитика-статиста как минимум и платформы для автоматизации как максимум.

Например, датский фильм 2009 года «Охотник за головами» / Headhunter как раз про такого ES-рекрутера.

­ют компанию, ее репутацию. Про HR-бренд можно почитать тут: https://peopleforce.io/ru/blog/infografika-iz-chego-sostoit-hr-brand-kompanii.