Attention, Interest, Desire, Action (Внимание → Интерес → Желание → Действие).
Egor Borzovhas quotedlast year
Ресечер — стартовая роль в рекрутинге. Чаще всего компании или агентства принимают таких ребят без опыта и обучают их. В течение полугода-года ресечер профессионально прокачивается и переходит в рекрутеры.
Наташа Кунhas quoted2 years ago
Не пишите: «у нас молодая и дружная команда». Это клише. Какая еще она может быть? Старая и злая? Раскройте подробнее.
Наташа Кунhas quoted2 years ago
довольный клиент приводит двух, а недовольный уводит десятерых
Наташа Кунhas quoted2 years ago
В рекрутинге есть поговорка: «Если долго смотреть на кандидата, то можно увидеть, как он выходит на работу в другую компанию».
Александра Борисоваhas quoted2 years ago
Главное правило — вопросы должны быть открытыми и направленными на выяснение потребностей, ценностей
Александра Борисоваhas quoted2 years ago
Полезный метод — AIDA, модель потребительского поведения в маркетинге. Это акроним: Attention, Interest, Desire, Action (Внимание → Интерес → Желание → Действие).
Александра Борисоваhas quoted2 years ago
Если указываете в требованиях желаемый стаж с какой-то технологией, во-первых, согласуйте это с нанимающем менеджером и узнайте, почему именно пять лет, а не три, почему вообще это важно
Zhansayahas quotedlast year
GitHub, Behance, Kaggl
Zhansayahas quotedlast year
увидите, получил ли / открыл ли кандидат письмо. Например, я пользуюсь бесплатной версией HubSpot Sales как трекером для GSuit